Masa başında çalışacak, müşteriyle yüzyüze ilişki kurmayacak elemanı, kilo problemi yüzünden işe almayan insan kaynakları sorumlusu başarısızdır.
Yeni mezun olmuş ama deneyim ve bilgi birikimi fazla olan (üniversiteye geç başlamış veya okurken kendini geliştirmiş)adayı, beklediği (ve deneyiminden dolayı hakettiği) maaş miktarı yüksek diye işe almayan, deneyimini göz önünde bulundurmaksızın yeni mezunun o kadar maaşı haketmediğini düşünen insan kaynakları sorumlusu başarısızdır.
Açılan pozisyona girecek adayın hangi özellikleri taşıması gerektiğini net olarak kestiremeyen, iş ilanına o pozisyonda daha önce çalışan elemanın bildiği alakasız konuları yazan insan kaynakları sorumlusu başarısızdır.
İş görüşmesinde şirketin neye ihtiyacı olduğunu bilmediği açıkça anlaşılan, sağdan soldan duyduğu efsanevi iş görüşmesi sorularını (örn: sizi neden işe alalım) sorup, verilebilecek olası cevapları neye göre değerlendireceğini bilmeyen insan kaynakları sorumlusu başarısızdır.